Que el accidente se haya generado por consecuencia del trabajo. En otras palabras, que el accidente se haya dado a causa directa del trabajo.
Cuando el accidente produzca una incapacidad permanente parcial, la indemnización consistirá en el pago de un porcentaje que se calculará sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total.
Para los patrones que tengan a su servicio más de three hundred colaboradores, la obligación es instalar un medical center en el centro de trabajo. El mismo tendrá que contar con el private médico y auxiliar necesario.
Reportar al jefe inmediato y a Seguridad y Salud en el Trabajo para la elaboración del reporte del incidente o del accidente.
El subsidio será al promedio diario de las remuneraciones de los últimos twelve meses calendario inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia. Si el whole de los meses de afiliación es menor a twelve, el promedio se determinará en función a los que tenga el afiliado.
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no determine en la tabla mas información de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales mas información vigentes.
Un accidente laboral se outline como cualquier suceso repentino e inesperado que ocurre durante el desarrollo de una actividad laboral y que causa lesiones o enfermedades a los trabajadores.
No existe una clasificación única para empresa sst los tipos de accidentes laborales en ambientes laborales, sino que puede hacerse por distintos criterios. Veamos algunas clasificaciones:
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Fuerza mayor: Los que sean debidos a fuerza mayor moreña al trabajo, entendiéndose por ésta la que sea de tal naturaleza que ninguna relación guarde con el trabajo que empresa sst se ejecutaba al ocurrir el accidente.
Comportamiento doloso del trabajador: Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado. Se excluye de este supuesto la imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que éste inspira.
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Los resultados de la investigación ayudan a alimentar los procesos de revisión hechos por la dirección de la gestión en seguridad y salud en el trabajo . Adicionalmente, contribuye a que se consideren en las acciones de mejora continua.
Notificar intermediarios ARL al jefe y al área de seguridad y salud en el trabajo para que realicen el reporte del incidente.